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宜策澳洲:海外人才评估,助个人和家庭在澳顺利发展

日期:2016-10-28      点击率:2037

 

1、中国职场现状

人力资源和社会保障部722日上午召开新闻发布会,据人力资源社会保障部新闻发言人李忠介绍,2016年有765万高校毕业生,是历史新高,压力比较大。其实,全世界目前在校大学生约为1.1亿人,其中中国约3000万。2013年,中国高校毕业生人数已经创纪录地达到了699万,而被戏称为“史上最难就业季”,到了20142015年,毕业生分别达727万和749万人,被冠以“史上最最难就业季”;而今年显然“最”已经不够用了。

同时,2016年智联招聘发布夏季职场竞争指数,显示全国白领平均45人竞争一个岗位。

另外,由于薪资不高、岗位不佳、职业前景渺茫等因素,有更多的职场人士加入考研大军。201512月,由中国教育在线发布的《2016年全国研究生招生数据调查报告》显示,2015年北京地区考生中,非应届与应届生人数占比为42%58%;辽宁的数字则分别为35%65%。并且,职场人士加入考研大军的比例将持续增加。

还有,据教育部数据统计,2015,我国出国留学总人数为52.37万,较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万,比上年增长12.1%。年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小,而85后、90后也成为留学回国的主力军。

显然,在全球化浪潮下,中国职场竞争变得前所未有的激烈,我们还要面对世界各地优秀人才的竞争。

                

2、全球移民趋势   

在当下,全球化已进入第四个浪潮——全球经济治理转型升级的新阶段。全球范围内的资源优化配置和价值链重构,必将引发新的全球商业版图调整,为此国际技术移民对全球经济的发展越来越具有重要意义。比如美国之所以在创新领域走在前面,是因为充分享受了国际人才红利。在美国,三分之一的专利创造来自国外移民,三分之一的诺贝尔奖获得者来自国外。

全球化进程的加速极大地推动了国际人口的流动,必然要求人才国际化,使人才的地区概念、国界概念越来越模糊,使人才呈现为国际化、全球化的态势。对具有高等教育的人才明显更受到各个国家的欢迎,各国政府纷纷修改移民政策和移民法规,出具各种优惠条件招揽天下人才,从而掀起了抢夺技术人才的狂潮。。比如澳大利亚最近颁布的新国家科学创新发展计划,特恩布尔总理就表示创新发展不只对企业开放有利政策,还要注重人才的引进,进一步吸引海外研究和创新人才在澳大利亚工作。

另外,2016630日,在国际移民组织成立65周年之际,中国成为移民组织第165个成员国。中国常驻联合国日内瓦办事处和瑞士其他国际组织代表马朝旭大使在会上指出,随着经济全球化深入发展,全球移民数量显著增加,跨国人员流动更加频繁,全球移民已呈常态趋势。               

3、澳洲技术移民        

先了解一下澳洲:

如上所说,在澳洲有很多城市都被全球评为最适合人类居住的城市,澳洲东南沿海地区是世界旅游,度假胜地。在污染日益严重的今天,能有这么一个净土安身,确实是一个很棒的选择。其次,澳洲一共有43所大学,其中很多都是全球排名前50位的,在全球教育最好的城市排行中榜上有名。另外,澳洲的社会保障体系始于1910年,是被全世界公认的社会福利事业的先驱。总之,澳洲绝对是全球最具有吸引移民的国家之一。

澳洲技术移民,是根据申请人自身的学历,年龄,职业,工作经验,英语水平等基本条件累计加分。如果达到了澳洲移民局规定的通过分数线,就意味着基本满足了移民条件。如果申请人体检没有问题,提供的材料能够通过移民局的核查,就可以移民到澳大利亚。

澳洲技术移民根据年龄(周岁)、工作经验(职业评估扣除后的年限)、语言、学历等因素进行打分,评分表如下:

在澳洲技术移民的类别中,如申请人自身条件达不到分数线,可以通过其它方面补充加分。例如,申请人配偶加分,州政府担保加分等。

澳洲技术移民的重点是澳洲移民局为了确保申请人的专业知识或技术水平符合澳洲人才引进的要求,会让申请人到澳洲职业评估机构进行职业评估,评估通过后才有资格申请技术移民打分。

4、海外人才评估

如何提升澳洲职业评估通过率?

如果提早知道是否符合澳洲引进人才的标准?

我们了解一下人才评估系统,该系统是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为用人、选人、育人等人事决策提供了切实的参考依据。

另外,任何单一的人才评估方式均有其无法避免的缺点与风险。例如在面谈的模式中除了直接受主试官的经验与能力影响外,对于受试者的第一印象、刻板印象、月晕效果等等,也都会使面试结果产生较大差异,同时言语方式的讯息传达也是最不容易正确传达个人特值的方式。而一般的心理测评方式,多数也会受到面试者的社会期许值以及常模样本的偏差或多或少的影响其可信赖度。因此建立一套多元化与多角度的人才评估机制不失为一种较佳的解决模式,以多角度的评估分散单一考评的风险。

有着移民澳洲梦想的很多优秀人才,往往由于不太了解澳洲人力市场的要求和标准,以及澳洲企业的文化和价值观,而不能通过澳洲人才评估环节。为了帮助各行业的大量人才快速顺利实现澳洲人才评估,宜策(YESEE)与上海市现代人才评估鉴定中心达成紧密合作,借助上海市现代人才评估鉴定中心的人才评估机制,以及宜策(YESEE)对澳洲人力市场规则的熟知,为准备移民澳洲的人才提供各种免费的海外人才评估服务。

5、护航移民全程   

澳大利亚统计局近来推出有关过去10年澳大利亚新移民就业、教育和收入的报告。数据显示34%的新移民在寻找第一份工作时面对困难。作为技术移民,在澳大利亚如何找到适合自己的专长和兴趣的工作,如何把工作做好得到认可,并在事业上有所发展,有所成就,是许多这些新移民面临的挑战。

在以上这份调查报告还指出,这些人找工作难的主因有缺乏澳大利亚工作经验或找不到推荐人(61%),以及英语语言有障碍(33%)。而在找到工作的新移民及临居者中,很大一部分是得到了朋友和家人的帮助,以及澳大利亚政府手下的就业中心或就业介绍部门的协助。可见,对于新移民来说,如果有人推荐是获得澳洲工作的关键。

宜策(YESEE),12年以来长期致力于中国和澳洲两国之间的合作与发展。在澳洲与多个城市的商会和猎头公司实现资源共享,所以能及时发现和发掘澳洲企业对海外人才的岗位需求。并借助上海市现代人才评估鉴定中心的人才评估机制,帮助各类人才安全稳定的移居澳洲。

宜策(YESEE),在互联网+时代,已经通过 “转思维、创模式、改机制、建平台”四个维度和“明确方向,明晰路径,落地实现”三步骤,实现线上与线下服务一致化,推动服务与互联网的深度结合,做到资源共享,业务协同的行业新模式。建立健全移民服务的保障体系,通过建设移民服务评价体系,全面提升移民服务的整体水平,从而提供高效、快捷、优质的移民服务,助个人和家庭在澳顺利发展!

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